Prevención del hostigamiento y acoso sexual
Aprende a reconocer el hostigamiento y el acoso sexual, a actuar cuando ocurre y a aplicar el protocolo de tu empresa con confidencialidad y sin represalias.
$490 MXN · pago único
- 8 lecciones
- 2 h 8 min
- Básico
- Certificado verificable
- Subtítulos y transcripción en español e inglés
- Versión de lectura fácil
- Recursos descargables
- Certificado verificable
Qué vas a aprender
- Distinguir el hostigamiento del acoso sexual y reconocer conductas que muchas veces se normalizan.
- Entender el marco legal en México: Ley Federal del Trabajo, Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y NOM-035.
- Actuar cuando alguien te cuenta lo que vive: escuchar sin juzgar, orientar y registrar los hechos.
- Intervenir como testigo de forma segura y ayudar a cortar el silencio en tu equipo.
- Aplicar el protocolo de la empresa paso a paso, con confidencialidad, no represalia y cuidado de la persona afectada.
Temario
8 lecciones · 2 h 8 min
Quién lo imparte
Dra. Mariana Robles
Abogada en derechos humanosAbogada especializada en derechos humanos y prevención de la violencia en el trabajo. Acompaña a empresas en México en el diseño de protocolos contra el hostigamiento y el acoso sexual y en la formación de comités que los aplican.
¿Para quién es?
Recursos Humanos
Para quien diseña, comunica y da seguimiento a las políticas de prevención y necesita constancias para auditoría.
Líderes de equipo
Para quien suele ser la primera persona a la que se acude: cómo escuchar, qué decir y qué no hacer.
Comités y personas responsables del protocolo
Para quien recibe, atiende y da seguimiento a las quejas con imparcialidad y perspectiva de género.
Preguntas frecuentes
Próximamente
Estamos preparando más cursos. Déjanos tu correo y te avisamos cuando salgan.
- Próximamente
NOM-035: riesgos psicosociales
Cómo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno organizacional favorable.
- Próximamente
Igualdad de género y derechos de las mujeres
Brechas salariales, corresponsabilidad en los cuidados y acciones concretas para la igualdad sustantiva.
- Próximamente
Inclusión de personas con discapacidad
Ajustes razonables, accesibilidad y trato digno desde la contratación hasta el día a día.
Para empresas: asigna, da seguimiento y comprueba.
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